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南通調查公司—入職背景調查：學歷也要防止被“套牌”

發布者：admin 發布時間：2018/3/21 閱讀：3827次

背調案例回顧： 本月初，南通調查公司的客服接到一個客戶咨詢電話，咨詢者是國內IT行業某上市公司人力資源部招聘主管，想通過南通大眾調查公司對其新招的一位子公司財務部經理L先生補做專業的背景調查，首先是其學歷的調查核實。 通過后面的接觸了解，大眾調查的背調顧問才最終明白事情的來龍去脈。 原來該企業下屬子公司的前任財務部經理剛剛離職，急需人員替換補缺。在招聘過程中，公司參與招聘人員都覺得這位L先生的履歷和背景很不錯，各方面都挺符合任職要求：某重點院校畢業本科生，會計專業，會計師職稱，CPA在考中，教育和培訓背景不錯；8年工作經驗，兩份工作經歷，候選人最近的任職企業也是國內比較知名的集團企業子公司財務部經理，且連續有5年的工作時長，第一份3年的工作背景也不錯，工作相當穩定，背景企業相當優秀；L先生還主動提交了最近任職單位的離職證明、學歷驗證證明、以及前任公司分管領導的推薦信，顯然準備很充分，并且考慮問題很細致，顯得很有信心；薪酬待遇要求還稍低于公司之前的預算。 所以，從各方面來說，候選人L先生都比較符合任職要求，是比較完美的人選。只是因為面試時候選人因為身體恰有不適，所以未作太深入的專業溝通。該招聘主管為謹慎起見，在錄用之前，還特意在網上查了一下其持有的學歷，網上查詢結果和簡歷結果相一致。最終該候選人被順利錄用。 但問題在于，公司在錄用了L先生之后，卻發現其無論是專業理論知識，還是專業工作的處理解決，都與當初的預期有相當的距離，與其簡歷背景也不太相符。為了謹慎、客觀起見，決定委托南通大眾調查公司對L先生進行背景調查核實。 大眾調查的背調顧問接受委托后，首先對其簡歷進行了細致的研究，發現其本科畢業時年齡好象比正常人的畢業年齡要大兩三歲，就沒有采取網絡查詢方式，而是直接向其畢業高校進行了深度查詢。校方確認了真有其人，學歷、專業、畢業時間都是對的。但細心的背調顧問又與校方認真核實了一下身份證號后，發現了差異；后又比較照片，發現兩人的照片也根本對不上。大眾調查的背調顧問在對L先生后續職業背景的調查中，又發現了更多的虛假成份和細節。最終的結果也就可想而知了。   南通大眾調查公司分析： 必須得承認，L先生的學歷造假工作做得相當“專業”，如果不是專業深度的背景調查，很難被發現。究其原因，是其冒充了一個同名之人的真實學歷，只是在照片和身份證號碼上進行了修改替換。這樣，通過一般的網絡查詢，如果不是特別認真仔細，以及結合其他更有效渠道進行補充驗證，虛假學歷就如同車輛套牌一樣很難被發現。 對于企業而言，如果招入的人才單純是學歷虛假，也許并不會構成對企業的威脅；但問題在于，如果你在廚房里發現了一只蟑螂，那極可能就不止這一只。后續的職業背景調查也較好地證明了這一點。 就背景調查工作而言，僅僅是學歷的背景核實，也是一項專業工作，需要專業的背景調查人員，通過專業渠道進行相互驗證，還需要專業知識、專業經驗、職業敏感和細心認真！針對其他方面的背景調查，如業績、能力、品質等方面的背景調查和專業判斷，更是如此！ 不專業的背景調查，只會讓“假”的變得更“真”！造成的損失和影響可能會更大！ 專業的背景調查，才會讓招聘更安全、更簡單！

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