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| 南通調(diào)查公司—入職背景調(diào)查：學(xué)歷也要防止被“套牌” | |
| 發(fā)布者：admin 發(fā)布時間：2018/3/21 閱讀：3828次 | |
 背調(diào)案例回顧： 本月初，南通調(diào)查公司的客服接到一個客戶咨詢電話，咨詢者是國內(nèi)IT行業(yè)某上市公司人力資源部招聘主管，想通過南通大眾調(diào)查公司對其新招的一位子公司財務(wù)部經(jīng)理L先生補做專業(yè)的背景調(diào)查，首先是其學(xué)歷的調(diào)查核實。 通過后面的接觸了解，大眾調(diào)查的背調(diào)顧問才最終明白事情的來龍去脈。 原來該企業(yè)下屬子公司的前任財務(wù)部經(jīng)理剛剛離職，急需人員替換補缺。在招聘過程中，公司參與招聘人員都覺得這位L先生的履歷和背景很不錯，各方面都挺符合任職要求：某重點院校畢業(yè)本科生，會計專業(yè)，會計師職稱，CPA在考中，教育和培訓(xùn)背景不錯；8年工作經(jīng)驗，兩份工作經(jīng)歷，候選人最近的任職企業(yè)也是國內(nèi)比較知名的集團企業(yè)子公司財務(wù)部經(jīng)理，且連續(xù)有5年的工作時長，第一份3年的工作背景也不錯，工作相當(dāng)穩(wěn)定，背景企業(yè)相當(dāng)優(yōu)秀；L先生還主動提交了最近任職單位的離職證明、學(xué)歷驗證證明、以及前任公司分管領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，顯然準備很充分，并且考慮問題很細致，顯得很有信心；薪酬待遇要求還稍低于公司之前的預(yù)算。 所以，從各方面來說，候選人L先生都比較符合任職要求，是比較完美的人選。只是因為面試時候選人因為身體恰有不適，所以未作太深入的專業(yè)溝通。該招聘主管為謹慎起見，在錄用之前，還特意在網(wǎng)上查了一下其持有的學(xué)歷，網(wǎng)上查詢結(jié)果和簡歷結(jié)果相一致。最終該候選人被順利錄用。 但問題在于，公司在錄用了L先生之后，卻發(fā)現(xiàn)其無論是專業(yè)理論知識，還是專業(yè)工作的處理解決，都與當(dāng)初的預(yù)期有相當(dāng)?shù)木嚯x，與其簡歷背景也不太相符。為了謹慎、客觀起見，決定委托南通大眾調(diào)查公司對L先生進行背景調(diào)查核實。 大眾調(diào)查的背調(diào)顧問接受委托后，首先對其簡歷進行了細致的研究，發(fā)現(xiàn)其本科畢業(yè)時年齡好象比正常人的畢業(yè)年齡要大兩三歲，就沒有采取網(wǎng)絡(luò)查詢方式，而是直接向其畢業(yè)高校進行了深度查詢。校方確認了真有其人，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間都是對的。但細心的背調(diào)顧問又與校方認真核實了一下身份證號后，發(fā)現(xiàn)了差異；后又比較照片，發(fā)現(xiàn)兩人的照片也根本對不上。大眾調(diào)查的背調(diào)顧問在對L先生后續(xù)職業(yè)背景的調(diào)查中，又發(fā)現(xiàn)了更多的虛假成份和細節(jié)。最終的結(jié)果也就可想而知了。 南通大眾調(diào)查公司分析： 必須得承認，L先生的學(xué)歷造假工作做得相當(dāng)“專業(yè)”，如果不是專業(yè)深度的背景調(diào)查，很難被發(fā)現(xiàn)。究其原因，是其冒充了一個同名之人的真實學(xué)歷，只是在照片和身份證號碼上進行了修改替換。這樣，通過一般的網(wǎng)絡(luò)查詢，如果不是特別認真仔細，以及結(jié)合其他更有效渠道進行補充驗證，虛假學(xué)歷就如同車輛套牌一樣很難被發(fā)現(xiàn)。 對于企業(yè)而言，如果招入的人才單純是學(xué)歷虛假，也許并不會構(gòu)成對企業(yè)的威脅；但問題在于，如果你在廚房里發(fā)現(xiàn)了一只蟑螂，那極可能就不止這一只。后續(xù)的職業(yè)背景調(diào)查也較好地證明了這一點。 就背景調(diào)查工作而言，僅僅是學(xué)歷的背景核實，也是一項專業(yè)工作，需要專業(yè)的背景調(diào)查人員，通過專業(yè)渠道進行相互驗證，還需要專業(yè)知識、專業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)敏感和細心認真！針對其他方面的背景調(diào)查，如業(yè)績、能力、品質(zhì)等方面的背景調(diào)查和專業(yè)判斷，更是如此！ 不專業(yè)的背景調(diào)查，只會讓“假”的變得更“真”！造成的損失和影響可能會更大！ 專業(yè)的背景調(diào)查，才會讓招聘更安全、更簡單！ |
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